¿Qué aspectos se deben considerar en las subrogaciones laborales según el artículo 44 del ET?

En el contexto de las negociaciones relacionadas con el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET), me gustaría conocer su opinión sobre las siguientes cuestiones:

• 1. Información a los trabajadores: ¿Es suficiente que a los trabajadores afectados por la subrogación se les informe con 15 días de antelación?
• 2. Responsabilidad de la empresa cedente: ¿Puede la empresa cedente ser responsable subsidiaria o solidaria si el comprador omite algunas de sus obligaciones en la subrogación de las relaciones laborales, como las relacionadas con la seguridad social, una vez realizado el traspaso de trabajadores?