¿Cómo calcular la indemnización por despido considerando la antigüedad del trabajador?

Tengo que calcular la indemnización por despido de un trabajador que fue dado de alta el 26 de julio de 2021 con un contrato 100. Sin embargo, el 1 de septiembre de 2021, se le despide disciplinariamente, y no se le abona ninguna indemnización. Posteriormente, el 19 de octubre de 2021, se le vuelve a contratar con un nuevo contrato 100, manteniendo el mismo puesto de trabajo.

Mi duda es: ¿qué fecha de antigüedad debería tener en cuenta para calcular la indemnización por despido?