¿Cómo gestionar el cambio de jornada laboral de un contrato a tiempo parcial a uno a tiempo completo?

Actualmente, tengo una trabajadora con un contrato a tiempo parcial del 30% de la jornada, clasificado como contrato 200. A partir del 1 de noviembre de 2023, se le asignará de manera puntual un 100% de la jornada. Para formalizar este cambio, he notificado a la Seguridad Social sobre la modificación del tipo de contrato a 100%.

Mi duda es si, con que la trabajadora firme una ampliación de jornada para este mes al 100%, sería suficiente. Además, tengo la intención de volver a cambiar su contrato a 200, con un 30% de la jornada, a partir del 1 de diciembre de 2023, ya que ella ha aceptado estas condiciones. ¿Es correcto este procedimiento?