¿Cómo abordar una situación laboral compleja relacionada con la antigüedad y la cesión de trabajadores?

¿Qué opinas de la situación que te cuento? En relación a la **antigüedad** de la trabajadora, me pregunto si debería demandar a la **sociedad 2 y 3**, o a todas las partes implicadas. ¿Cómo puedo plantear esta historia para que tenga sentido en términos de **cesión de trabajadores** y **sucesión de empresas**? Además, me inquieta el hecho de que no se haya asignado trabajo en el último año. ¿Podría considerar alguna **nulidad** para forzar una negociación? En cuanto a las pruebas, como **audios** y **mensajes**, ¿debería no aportarlas con la demanda? También tengo mis dudas sobre el tema de las **vacaciones** de los últimos 15 días, ya que parece que se han tomado con la intención de ahorrarse parte del mes. La trabajadora cobra un líquido de **2000€** y durante tres meses en verano de 2023, le redujeron el importe de la nómina debido a supuestos problemas de la empresa. Sin embargo, tengo mensajes que acreditan el pago de la diferencia en B.