¿Cómo afecta la bonificación en la cotización durante un contrato de sustitución por maternidad?

En el contexto de un contrato de sustitución por riesgo durante el embarazo y maternidad, me gustaría aclarar un aspecto específico. Si se contrata a una persona para sustituir a una madre que tiene más de 30 años, entiendo que la cotización de la madre está bonificada, con un importe de 366€. Sin embargo, me surge la duda sobre la cotización del sustituto. ¿Es correcto que esta última no está bonificada?