¿Cómo Afecta la Reducción de Jornada al Convenio Especial y el Cumplimiento del 2% de Trabajadores con Discapacidad?

Me gustaría saber si al haber reducido voluntariamente mi jornada al 50%, ¿tengo derecho a acceder al convenio especial con la Seguridad Social? Además, en relación a la normativa sobre inclusión laboral, si una empresa con más de 50 trabajadores tiene empleados con contrato indefinido y discapacidad reconocida, ¿esta condición cuenta para cumplir con el requisito legal del 2% de trabajadores con discapacidad?

Por último, si una empresa no informa que cumple con los requisitos del 2% de trabajadores con discapacidad en el primer trimestre del año, ¿podría enfrentarse a alguna sanción y cuál sería el importe de esta?