¿Cómo aprobar el plan de vacaciones y gestionar el procedimiento de acoso sexual en la empresa?

Me gustaría saber con qué documento puedo aprobar el plan de vacaciones para 2024. ¿Es necesario registrarlo y hacer seguimiento?

Además, tengo dudas sobre cómo se aplica un festivo adicional en el calendario laboral y cómo se informa a los empleados sobre esto.

Por último, me gustaría entender cómo implementar oficialmente el procedimiento de actuación para la prevención de acoso sexual y si es necesario registrarlo.