¿Cómo comunicar 100 horas mensuales en TGSS si el horario es contradictorio?

Soy un empresario y tengo una duda sobre la contratación de un trabajador. Quiero realizar una contratación de **100 horas mensuales**, pero el contrato que estoy estableciendo especifica un horario de **Lunes a Viernes** con **5 horas diarias**. Esto suma un total de **25 horas semanales**. Sin embargo, al revisar los cálculos, me doy cuenta de que en enero de 2024, con este horario, se alcanzarán **115 horas mensuales**. Me gustaría saber cómo se comunicarían correctamente las **100 horas mensuales** en la **TGSS** (Tesorería General de la Seguridad Social) considerando esta discrepancia en el horario.