¿Cómo comunicar la declaración previa de un ERTE ETOP y aplicar bonificaciones para contratos de personas con discapacidad?

¿Cómo debo comunicar la declaración previa a la Autoridad Laboral mediante el fichero XML a través de CERTIFIC@2 en el caso de un ERTE ETOP? La empresa ha presentado la solicitud y los contratos se suspenderán a partir del 01/02/2024, pero aún no hemos recibido la resolución de concesión. Me gustaría saber si es necesario esperar a la resolución para enviar la declaración previa o si puedo proceder con el envío de inmediato. Para realizar el envío, se requiere el número de ERTE, y si no se indica, no puedo avanzar en la creación del fichero. Además, tengo una inquietud: si coloco el 1 de febrero como fecha de suspensión de los contratos, ¿puede ser esta la declaración previa? ¿Qué debo hacer en este tipo de situaciones para cumplir con los requisitos de la declaración previa y enviar el fichero XML? Por otro lado, también tengo una consulta sobre los contratos para personas con discapacidad en centros especiales de empleo. ¿Es posible que la empresa se beneficie de bonificaciones si el contrato a tiempo parcial es menor del 50% de la jornada? Según la Ley 1/2023, artículo 10, se menciona que la jornada mínima para aplicar las bonificaciones debe ser al menos del 50%, pero también se indica que esto no se aplica a las personas con discapacidad como medida de adecuación del empleo a sus capacidades. Mi duda es si esta medida de adecuación permite una jornada inferior al 50% para todas las personas con discapacidad.