¿Cómo comunicar las jornadas trabajadas de empleados en meses distintos?

Tengo una duda sobre la gestión de las jornadas laborales de mis trabajadores. Tengo a **dos empleados dados de alta desde el 21 de este mes**, y se suponía que debían trabajar **4 o 5 jornadas**. Sin embargo, comenzaron a trabajar el **22** y solo han realizado **2 jornadas** debido a la lluvia, y mañana es fiesta. Me han informado que terminarán el trabajo en los **primeros días de marzo**. Mi pregunta es: cuando deba dar de baja a estos trabajadores, ¿cómo debo comunicar las jornadas reales trabajadas si corresponden a **dos meses distintos**? ¿El sistema me permite registrar las jornadas de ambos meses simultáneamente? Además, tengo entendido que a la **Seguridad Social** debo pagar en marzo los jornales de febrero y en abril los de marzo. ¿Es correcto?