¿Cómo debe defenderse una trabajadora ante reclamaciones laborales por horas no trabajadas?

Me encuentro en una situación complicada en mi trabajo. Soy una trabajadora con jornada parcial de 120 horas mensuales y he comunicado a mi empresa que deseo reducir mi jornada a 80 horas mensuales debido a cambios en las necesidades de mi familia.

A pesar de mi solicitud, la empresa ha decidido mantener mi jornada en 120 horas y ha establecido una 'bolsa de horas' para que yo consuma horas en festivos. Desde septiembre de 2023, he trabajado algunos festivos, pero no he alcanzado las 120 horas mensuales.

Hasta ahora, la empresa no ha hecho reclamaciones, pero recientemente me han reclamado más de 300 horas no trabajadas desde septiembre. Ante esta situación, estoy considerando rescindir mi relación laboral, pero la empresa me amenaza con reclamarme más de 4000 euros por las horas que supuestamente les debo. ¿Cómo debería orientar mi defensa en este caso?