¿Cómo debo actuar si un trabajador en baja por agotamiento está de maternidad?

Tengo un trabajador en situación de baja por agotamiento IT en mi empresa. Recientemente, hemos recibido la resolución para su reincorporación. Sin embargo, al intentar contactar a la trabajadora, me informa que se encuentra de maternidad. Me gustaría saber cómo debemos proceder en esta situación. Entiendo que, según la resolución que hemos recibido, tenemos la obligación de reincorporarla. Sin embargo, tengo dudas sobre si la trabajadora perdería su prestación por maternidad al ser reincorporada. ¿Qué pasos debo seguir?