¿Cómo funciona el complemento para la reducción de la brecha de género en pensiones?

Me gustaría saber si entiendo correctamente el funcionamiento del complemento para la reducción de la brecha de género en pensiones. ¿Es cierto que este complemento tiene como objetivo compensar las desventajas que han enfrentado las mujeres en su trayectoria laboral?

Además, ¿existen criterios específicos que debo cumplir para ser elegible? Por ejemplo, ¿cómo afecta la fecha de jubilación al hecho causante de la pensión?

En mi caso, la jubilación se produjo el 01/12/2015. ¿Es necesario revisar la normativa vigente para entender si puedo acceder a este complemento?