¿Cómo gestionar correctamente el proceso de subrogación en 2024?

Quiero desear un Feliz Año Nuevo 2024. Te escribo porque, como te había comentado en nuestra última conversación, necesito gestionar nuevamente el proceso de subrogación para este mes de enero.

Me di cuenta de que la vez anterior, al autorizar RED con SLD, no le asigné el CCC que estaba por RED Directo antes de las gestiones de alta y baja. El proceso que realicé fue ingresar por cada tipo de autorizado y gestionar la baja en el SLD, y posteriormente el alta en RED Directo.

Supongo que esto se debió a que ambas autorizaciones, RED Directo y SLD, pertenecen a la misma persona física. Por lo tanto, entiendo que sí podría haber gestionado el alta con carácter previo y no era necesario esperar hasta el día 01.

Es decir, podría haber gestionado tanto la baja como la alta desde el día de nuestra reunión hasta el día anterior, programando todo para el día 31/07 en el caso de la baja y para el día 01/08 en el caso del alta.

Por favor, ¿puedes confirmarme que esto es así? Lamentablemente, lo que puedo prever es que las alegaciones carecen de fundamento, por lo que tendré que abonar las 3 multas de 3750€.

Por otro lado, no he gestionado la nueva subrogación, que era para el 01-01-2024, porque quiero hacerlo correctamente y evitar nuevas sanciones. Si es posible realizarlo con carácter previo, quisiera gestionarlo de esa manera con tu ayuda y evitar futuros inconvenientes, cambiando la fecha a una futura.

Entiendo que la única consecuencia de aplazar esta fecha es gestionar nóminas, liquidaciones de seguros sociales y CRA en ambas empresas, subrogada y subrogante, por los periodos que cada uno tuvo empleados.

Otra consulta que tengo es si se puede hacer la subrogación de un empleado que está de vacaciones.