¿Cómo gestionar el absentismo injustificado de un trabajador en nómina?

Una empresa ha notado que un trabajador lleva varios días sin presentarse a trabajar y no responde a las llamadas telefónicas. Tras verificar que no existe una baja por incapacidad temporal (IT), me gustaría saber cómo aplicar el absentismo no justificado en la nómina. Además, si esta situación persiste, estoy considerando suspenderle de empleo y sueldo, previo envío de un burofax.

1. ¿Cómo debo mecanizar en el sistema RED el absentismo injustificado, asegurando que no haya retribución pero sí cotización por el mínimo establecido?
2. En caso de que el trabajador continúe ausente, tras recibir el burofax y decidir suspenderle de empleo y sueldo, ¿qué procedimiento debo seguir en el sistema RED?