¿Cómo gestionar el contrato de trabajo de una empleada de hogar comunitaria sin NIE?

Me encuentro en la situación de tener que gestionar la relación laboral de una empleada de hogar que es de origen comunitario. Ella posee un pasaporte, pero no cuenta con el Número de Identificación de Extranjero (NIE).

He escuchado que para obtener el NIE es necesario tener un contrato de trabajo. Por lo tanto, me pregunto si en el contrato se puede incluir el número de pasaporte en lugar del NIE o DNI.

Además, tengo dudas sobre cómo se comunica el contrato desde la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ya que he leído que si se utiliza el pasaporte, el SEPE no lo acepta.

¿Cuál es el procedimiento correcto para comunicar el contrato? Y una vez que obtenga el NIE, ¿qué pasos debo seguir en relación con la TGSS y el SEPE?