¿Cómo gestionar la contratación de un relevista con discapacidad tras la baja de un trabajador?

Recientemente, he consultado sobre la situación de un relevista con discapacidad y ahora me encuentro ante otro problema que deseo explicar con más detalle.

Hemos dado de baja a una trabajadora debido a agotamiento por IT, a petición del INSS, con fecha del 06/11/2023. Esta trabajadora tenía un contrato de relevo.

Recibimos una notificación que nos recuerda la obligación de contratar a un nuevo relevista. En este caso, necesitamos formalizar un nuevo contrato de relevo. Sin embargo, tengo dudas sobre el tipo de contrato y su duración.

En la resolución se indica que el contrato debe ser hasta el 03-07-2024. Sin embargo, existe la posibilidad de que la trabajadora dada de baja no sea reconocida finalmente con una incapacidad y se reincorpore al trabajo antes de esta fecha.

Si esto sucede, tendríamos dos trabajadores relevistas para la misma jubilada. Según las instrucciones recibidas, deberíamos hacer un contrato 410, indicando el número de la jubilada parcial.

Si el primer relevista se reincorpora, daríamos de baja al segundo y solo quedaría uno. Sin embargo, al intentar realizar el alta, el sistema no me lo permite, ya que tanto el jubilado como la relevista están de baja en la empresa.

Agradecería si pudieras indicarme cómo solucionar este problema.