¿Cómo gestionar la práctica remunerada de un becario en la empresa?

Estoy realizando una consulta sobre la gestión de un becario con práctica remunerada. Se solicitó que se anotara el código TRL 986 (prácticas remuneradas) en el CCC principal de la empresa. Sin embargo, al dar de alta al becario el 18 de enero de 2024, se anotó el código RLCE 9939.

La primera fase de las prácticas finalizará el 15 de marzo de 2024, y se ha establecido que el alumno recibirá una beca de 150 euros. En el convenio se especifican los días trabajados:

• Enero: 4 días
• Febrero: 9 días
• Marzo: 5 días

El 1 de abril de 2024 comenzará la siguiente fase de la beca, trabajando de lunes a viernes. Al enviar los "ficheros de bases" de enero y febrero, se tuvo que quitar al perceptor del programa de nóminas debido a un error. Se confirmaron las bases de enero y febrero. ¿Está correcto este procedimiento?

Además, la empresa considera que el pago por este chico es bajo, ya que los costes han sido:

• Enero: 10,08 euros
• Febrero: 10,12 euros

¿Es necesario informar los días trabajados? Hasta ahora no se ha hecho. Por último, ¿es conveniente realizar la baja laboral el 15 de marzo de 2024 y volver a darlo de alta el 1 de abril de 2024?