¿Cómo gestionar la reducción de jornada por cuidado de menor en un contrato laboral?

El motivo de mi consulta es el siguiente: tengo una trabajadora a tiempo completo que ha solicitado una **reducción de jornada por cuidado de menor**. Quisiera saber si deben mantenerse ciertos aspectos del contrato. En concreto, me gustaría confirmar si debemos:

• Dejar el **código de contrato 100**.
• Modificar el **CTP** (porcentaje de jornada efectivamente trabajada) a **30 horas**.
• Indicar en qué campo debemos anotar la **causa de la reducción**.