¿Cómo gestionar una subrogación de empleados y evitar sanciones laborales?

Necesito gestionar una subrogación de empleados que quedó pendiente desde agosto. Estoy buscando las conversaciones pasadas para guiarme, pero no las consigo. ¿Sería posible que me las remitan por email?

No recuerdo la razón por la que se debe hacer el mismo día y quiero refrescar el procedimiento. Además, el día de la subrogación anterior, el 01/08, hubo una inspección del trabajo al momento de gestionar este trámite.

Intenté mecanizar cada subrogación lo más rápido posible, entre baja y alta. Sin embargo, se tomó como mucho 5 minutos entre un trámite y otro. Esto ocasionó que la inspectora, al consultar el CCC de cada empresa, viera que no estaban dados de alta 3 empleados y realizó una propuesta de sanción, alegando que los trabajadores se encontraban ejerciendo labores sin estar dados de alta.

Hemos estado efectuando alegaciones indicando que los trabajadores se han subrogado y que no se ha estado incumpliendo la ley. ¿Cómo podríamos dar mayor sustento a esto y evitar el pago de la multa propuesta? ¿Ustedes nos podrían asesorar respecto a esto y cuáles serían sus honorarios?