¿Cómo incluir pagos por días trabajados en nómina de una trabajadora de baja por IT?

Tengo un cliente que me comenta que se debe incluir a la trabajadora que se encuentra de baja por incapacidad temporal (IT) dos días de trabajo en la nómina de marzo y abril. Esto se debe a que, por acuerdo, se anula una sanción impuesta. Me gustaría saber cuál es la forma correcta de incluir estos pagos en la nómina de la trabajadora, indicando el concepto más adecuado. Además, tengo dudas sobre si se deben incluir en las nóminas de marzo y abril o si es mejor realizar una nómina de atrasos y regularizar en los seguros sociales del mes en el que se debió abonar.