¿Cómo indicar el traslado de una trabajadora a un nuevo CCC tras una fusión?

En el contexto de una fusión empresarial, me encuentro en la situación de tener que trasladar a una trabajadora social que tiene menos del 25% de jornada al nuevo Código de Cuenta de Cotización (CCC) de la empresa absorbente.

Esta trabajadora está bajo un régimen general asimilado con exclusiones. Mi duda es: ¿cómo debemos proceder para indicarlo correctamente?

Intentamos darla de alta en el nuevo CCC, pero el sistema nos muestra la opción de CCC sin exclusiones. ¿Qué pasos debemos seguir para resolver esta situación?