¿Cómo proceder cuando un trabajador alcanza el máximo de Incapacidad Temporal (IT)?

Me surge una duda respecto a un trabajador que alcanzará en breve el máximo de Incapacidad Temporal (IT), que es de 365 días más una prórroga de 180 días.

Contamos con información contradictoria por parte de la Mutua y el Sistema Red, y me gustaría saber si tienen alguna información que pueda aclarar cómo proceder.

El 08/03/24, el trabajador alcanzará el plazo máximo de IT, habiendo estado en esta situación durante los 365 días más la prórroga de 180. Esta IT es por Accidente de Trabajo (AT).

La mutua nos indica que debemos proceder a tramitar la baja con clave 63 (agotamiento de IT) y que el trabajador solicite el pago directo a ellos. Sin embargo, consultando a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a través de CASIA, nos indican que deberíamos mantener al trabajador en alta hasta la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para realizar la cotización, independientemente de que el trabajador esté en pago directo por la mutua.

Además, nos sugieren no tramitar la baja por agotamiento de IT, ya que, en caso de que hubiera una resolución favorable para el trabajador, se tramitaría la baja con clave "pase a pensionista". No obstante, también presentaremos un Acuerdo de Cooperación entre Regímenes de la Seguridad Social (ACRA) para ver si nos aclaran algo más.