¿Cómo puede una empresa reclamar una deuda a una trabajadora por exceso de vacaciones y falta de preaviso?

En mi situación, tengo una trabajadora que ha disfrutado de más vacaciones de las que le corresponden hasta la fecha de su baja. Además, esta trabajadora se ha dado de baja voluntaria sin previo aviso, lo que implica una doble penalización en su liquidación. Al realizar los cálculos, la liquidación resulta en 0 euros, y en realidad, ella debería dinero a la empresa. Mis preguntas son las siguientes:

• ¿Cómo puede la empresa reclamar oficialmente esta deuda a la trabajadora?
• ¿Qué importe líquido sería el que le debe? (considerando las sanciones por exceso de vacaciones y falta de preaviso, menos el devengado y las deducciones de la Seguridad Social sobre el devengado).