¿Cómo regularizar horas adeudadas por trabajadores en una empresa?

A finales del ejercicio 2023, me encuentro con la situación de que varios trabajadores deben a la empresa un total de **80 horas**. Esto se debe a que tienen un contrato de **30 horas semanales**, pero han trabajado menos horas debido a una reestructuración en los horarios de entrada y salida, impuesta por el hospital que subcontrata los servicios de limpieza. Se prevé que en el año 2024, las horas adeudadas aumenten a **150 horas**. Desde septiembre de 2023, estos trabajadores están regidos por un cuadrante que detalla las horas de entrada, salida y las horas trabajadas cada día, sin que haya habido rechazo por parte de ellos. Me gustaría saber cómo se puede regularizar esta situación, considerando que las horas que realizan semanalmente son inferiores a las **30 horas** estipuladas. Además, un trabajador ha solicitado **tres días de asuntos propios**. ¿Se le puede denegar esta solicitud y compensar las horas adeudadas con esos días? Por último, ¿puede la empresa deducir mensualmente las horas no trabajadas y que ya han sido pagadas?