¿Cómo regularizar la baja de un contrato de interinidad por maternidad y evitar multas?

Me gustaría saber qué pasos debo seguir para regularizar la situación de un contrato de interinidad por maternidad. En particular, se nos ha olvidado comunicar la baja del contrato, y nos hemos dado cuenta de esto al confeccionar los ficheros de liquidación de las cotizaciones. La trabajadora recibió su nómina y finiquito el día de la baja, el 13-05-2024, pero tenía días de vacaciones no disfrutados, por lo que su contrato finalizaba el 18-05-2024. ¿Qué debemos hacer para regularizar esta situación? ¿Esto acarrea una multa y, de ser así, cuánto sería? Además, ¿es necesario comunicar la baja para que se cobren los importes correctos en los ficheros L00 y L13? Por otro lado, tampoco se realizó el certificado de baja para el SEPE, ni se le entregó a la trabajadora. En este caso, ¿qué pasos debemos seguir para regularizarlo? ¿Y qué sanciones o multas podríamos recibir?