¿Cómo regularizar la presentación de CRA y otros certificados laborales?

Me gustaría entender qué sucede en las siguientes situaciones y cómo puedo regularizarlas:

• Un cliente se dio cuenta de que no presentó los CRA (Certificados de Retenciones e Ingresos a cuenta) del mes anterior al querer enviar los del mes en curso. ¿Debería remitir ambos CRA juntos? ¿Cuál es el procedimiento para regularizar esta situación?
• Además, no se gestionó el certificado de empresa para una baja voluntaria de un trabajador del mes pasado, ya que se asumió que no era necesario por ser baja voluntaria. ¿Es esto correcto?
• Por último, este mismo empleado tuvo un cambio de contrato a los 15 días de su inicio, pasando de un contrato tipo 100 a un tipo 200 a petición del trabajador. ¿Es necesario notificar este cambio al SEPE? Al haber informado solo del contrato 100 al inicio, ¿cómo debe llenar el certificado de empresa, indicando el tipo de contrato 200 o 100?