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¿Cómo resolver discrepancias en salarios de tramitación y cotización?
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Consulta
Tengo discrepancias con unos salarios de tramitación y me gustaría conocer su punto de vista. A continuación, presento las respuestas de CASIA y mi interpretación de las mismas.
**Respuestas de CASIA:**
Se debe realizar la cotización por los salarios de tramitación efectivamente abonados al trabajador desde el 09/03/2023 hasta el 17/12/2023. En caso de que la base de cotización resultante sea inferior a la base mínima correspondiente a la categoría profesional del trabajador, se deberá cotizar por dicha base mínima, conforme al artículo 16 de la Ley General de la Seguridad Social.
Se ha realizado una modificación a las bases mínimas. El documento de pago puede obtenerse a través del **SERVICIO DE OBTENCIÓN Y CONSULTA de RECIBOS FUERA DE PLAZO**. También se puede acceder al servicio de **CONSULTA DE CÁLCULOS** del SISTEMA RED en COTIZACIÓN SLD de la liquidación a través del sistema RED.
Se ha consignado la base mínima de cotización del Grupo de cotización 01. La situación adicional grabada por salarios de tramitación abarca el periodo del 08/03/2023 al 12/2023. Es importante destacar que no es posible no cotizar en ninguno de los tramos incluidos en esa liquidación. Se puede imputar de marzo a junio la base indicada y, posteriormente, aplicar bases mínimas para el resto del periodo.
**Lo que entendemos:**
Consideramos que hay un error en el cálculo de la liquidación, ya que, aunque el periodo del proceso judicial del despido es de marzo a diciembre de 2023, a partir de mediados de junio de 2023 el trabajador fue contratado en una nueva empresa con una base superior. Por lo tanto, el cálculo correcto de la base de cotización debería ser de 8.949,60 euros. A menos que haya un error, la base correcta debe ser 8.949,60 euros. ¿Cómo lo hicimos? En relación a esta consulta, se debería cotizar de marzo a diciembre, dado que desde mediados de junio el trabajador está cotizando por otra empresa. Además, de mediados de marzo a mediados de diciembre serían 9 meses, no 7 o 6,5 meses.
**Respuestas de CASIA:**
Se debe realizar la cotización por los salarios de tramitación efectivamente abonados al trabajador desde el 09/03/2023 hasta el 17/12/2023. En caso de que la base de cotización resultante sea inferior a la base mínima correspondiente a la categoría profesional del trabajador, se deberá cotizar por dicha base mínima, conforme al artículo 16 de la Ley General de la Seguridad Social.
Se ha realizado una modificación a las bases mínimas. El documento de pago puede obtenerse a través del **SERVICIO DE OBTENCIÓN Y CONSULTA de RECIBOS FUERA DE PLAZO**. También se puede acceder al servicio de **CONSULTA DE CÁLCULOS** del SISTEMA RED en COTIZACIÓN SLD de la liquidación a través del sistema RED.
Se ha consignado la base mínima de cotización del Grupo de cotización 01. La situación adicional grabada por salarios de tramitación abarca el periodo del 08/03/2023 al 12/2023. Es importante destacar que no es posible no cotizar en ninguno de los tramos incluidos en esa liquidación. Se puede imputar de marzo a junio la base indicada y, posteriormente, aplicar bases mínimas para el resto del periodo.
**Lo que entendemos:**
Consideramos que hay un error en el cálculo de la liquidación, ya que, aunque el periodo del proceso judicial del despido es de marzo a diciembre de 2023, a partir de mediados de junio de 2023 el trabajador fue contratado en una nueva empresa con una base superior. Por lo tanto, el cálculo correcto de la base de cotización debería ser de 8.949,60 euros. A menos que haya un error, la base correcta debe ser 8.949,60 euros. ¿Cómo lo hicimos? En relación a esta consulta, se debería cotizar de marzo a diciembre, dado que desde mediados de junio el trabajador está cotizando por otra empresa. Además, de mediados de marzo a mediados de diciembre serían 9 meses, no 7 o 6,5 meses.
Respuesta
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