¿Cómo responder a un trabajador fijo discontinuo sobre su compensación y vacaciones?

¿Pueden ayudarme a formular una respuesta adecuada para un trabajador y sus representantes?

Los trabajadores fijos discontinuos finalizaron su actividad el 26 de julio, un viernes, y el lunes siguiente comenzaron su período de vacaciones, acumulando 23 días laborables de vacaciones según el convenio.

Según la doctrina, un trabajador que no trabaja los cinco días de la semana no tiene derecho a la compensación correspondiente al sábado y domingo. La empresa ha mantenido al trabajador en alta y no ha pagado el fin de semana, ajustando la nómina al concepto absorbible “a cuenta convenio” por el salario del fin de semana.

¿Se puede justificar esta decisión? ¿Cómo puedo responder al trabajador que está pidiendo explicaciones?