¿Cómo se aplica el pago de días trabajados en festivos y fines de semana según la normativa laboral?

Tengo una duda sobre el **pago de los días trabajados**, incluyendo festivos y fines de semana. Según el **Real Decreto 2001/1983**, de 28 de julio, en su **artículo 47** se establece que si no se puede disfrutar del día de fiesta o descanso semanal, la empresa debe abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un **75%**, salvo descanso compensatorio.

Por otro lado, el **Convenio Colectivo** de aplicación del sector establece un **plus** por hora efectiva trabajada durante los sábados, domingos y festivos de **0,21 euros** para el año 2024. El valor de la hora ordinaria del sector es de **8,90€**. Según el Convenio, los días festivos o fines de semana se pagan a **0,21€** adicionales por hora trabajada. Sin embargo, según el RD 2001/1983, debería ser el **75%** del valor de la hora ordinaria, es decir, **6,67€** adicionales. ¿Cómo se debería aplicar la normativa correctamente en este caso?