¿Cómo se aplica el permiso de lactancia en caso de reducción de jornada por guarda legal?

Buenos días, tengo una consulta sobre mi situación laboral. Soy trabajadora en situación de guarda legal, con un contrato a jornada completa de 38 horas semanales según el convenio. Sin embargo, actualmente tengo reducida mi jornada a 29,5 horas semanales, lo que equivale a aproximadamente 6 horas diarias de lunes a viernes.

He leído que el convenio de Educación Infantil Nacional establece la posibilidad de acumular el permiso de lactancia en un total de 20 días naturales. Mi duda es si estos 20 días se calcularían en proporción a mi jornada reducida por guarda legal o si se considerarían como jornada completa.

Además, en caso de que el convenio no especifique nada al respecto, entiendo que se sumarían los días laborales desde mi reincorporación tras la maternidad hasta que mi bebé cumpla 9 meses, lo que en este caso serían 115 días.

• a) Si mi jornada es de 38 horas semanales según el convenio, ¿debería dividir los días de permiso por esta cifra?
• b) La guarda legal se asimila a jornada completa o debería dividir los 115 días por las 6 horas diarias que trabajo actualmente?

No tengo claro cuál de estas opciones es la correcta, la 1 o la 2.