¿Cómo se aplica la retribución y el tiempo de trabajo efectivo en contratos de formación según el convenio de comercio?

Según el convenio de comercio de Ciudad Real, se establece que para los contratos de formación, el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65% durante el primer año. Esto significa que, de un total de 40 horas semanales, el trabajador solo podrá realizar 26 horas de trabajo efectivo y 14 horas de formación.

Además, la retribución del trabajador será del 80% en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Estos porcentajes salariales se calculan sobre la categoría de Ayudante (Nivel salarial 7) del presente convenio.

Mi duda es si debemos aplicar el 65% de trabajo efectivo (26 horas de trabajo y 14 de formación) en la retribución del trabajador, además del 80% correspondiente al primer año. En las tablas salariales, el importe que aparece solo aplica el 80% sobre la categoría del nivel 7. ¿Deben incluirse estos porcentajes también en el plus de transporte y el plus de convenio?