¿Cómo se calcula la antigüedad laboral en caso de concatenación de contratos?

Tengo una duda sobre la **concatenación de contratos** y la **consideración de antigüedad** en el ámbito laboral. En particular, tengo una trabajadora con varios contratos: - **TEMPORAL** desde el 4 de noviembre de 2014 hasta el 25 de junio de 2015 - **TEMPORAL** del 29 de junio de 2015 al 28 de julio de 2015 - **INDEFINIDA** desde el 9 de septiembre de 2015 hasta la actualidad. Quisiera confirmar cuál debería ser la antigüedad que debemos registrar en nuestro sistema, considerando que los dos contratos temporales fueron finalizados con las indemnizaciones correspondientes. Esto es relevante para: - **Efectos de despidos** - **Cálculo de trienios** La trabajadora no va a ser despedida ni hay desavenencias, pero al revisar sus contratos, entiende que la antigüedad debería ser la del 9 de septiembre de 2015. Sin embargo, no estoy seguro si debo considerar la fecha del 4 de noviembre de 2014.