¿Cómo se calcula la antigüedad y la indemnización por despido de un trabajador fijo discontinuo?

Un trabajador fijo discontinuo ha sido despedido por una empresa agrícola debido a causas objetivas. Este trabajador, que cotiza por peonadas, se pregunta cómo se calcula su antigüedad y la indemnización por despido. Entiendo que se deben considerar los días realmente trabajados (jornadas reales) y no el período completo del contrato. Por ejemplo, si un trabajador fue contratado del 01.01.2024 al 31.01.2024 y trabajó 20 jornadas, ¿se deben considerar solo esos 20 días de antigüedad?