¿Cómo se calcula la liquidación por extinción de contrato tras una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Con fecha 18 de enero de 2024, una empresa ha emitido una liquidación por extinción de contrato debido a una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (20d/año). En este contexto, me surge una duda importante:

La trabajadora venía percibiendo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En este caso, ¿debe la liquidación calcularse teniendo en cuenta el nuevo SMI que entra en vigor, o se debe considerar el promedio del SMI que ha recibido durante el último año?