¿Cómo se calculan las bonificaciones en casos de sustitución laboral parcial por maternidad y guarda legal?

Buenos días, tengo una consulta sobre el cálculo de bonificaciones en el contexto de una sustitución laboral. Soy trabajadora sustituta con una parcialidad del 67,50%, y estoy sustituyendo a otra trabajadora que está de baja por maternidad y que también tiene una guarda legal del 67,50%.

En nuestros cálculos, hemos observado que durante un mes completo, la bonificación para la trabajadora sustituida es de 267,48€, mientras que para mí, como sustituta, es de 247,05€. Estos cálculos se basan en el 67,5% de una base de 366€.

Mi pregunta es: ¿hemos bonificado de más a la persona sustituida? Además, si el alquiler supera el 30% de tope establecido, ¿cuál sería el procedimiento a seguir?