¿Cómo se computa el 2% de trabajadores con discapacidad en empresas de más de 50 empleados?

Si una empresa cuenta con más de 50 trabajadores y debe cumplir con la cuota del 2% de empleados con discapacidad, ¿los trabajadores que adquirieron la discapacidad después de ser contratados o que provienen de otra empresa con dicha condición, pero que no se acogieron al contrato específico para personas con discapacidad, cuentan para cumplir con esta cuota?

Además, si la empresa no ha informado sobre el cumplimiento de esta cuota dentro del primer trimestre del año, ¿existen sanciones aplicables?