¿Cómo se comunica un acuerdo de teletrabajo sin cambios en horas ni categoría?

Me gustaría saber cómo se puede formalizar un acuerdo de teletrabajo en el que no se modifiquen el número de horas, el horario, la categoría ni el puesto de trabajo.

Este acuerdo simplemente dejaría constancia de que la trabajadora desempeña su labor como administrativa desde su hogar. La razón de esto es evitar posibles inconvenientes en futuras inspecciones laborales.

¿Cuál es el procedimiento adecuado para comunicar este acuerdo, que debe ser firmado tanto por la trabajadora como por la empresa?

¿Es suficiente utilizar RED SARA, como si se tratara de una novación, sin necesidad de informar a la Seguridad Social a través del SISTEMA RED, dado que no hay cambios en las condiciones laborales?