¿Cómo se debe dar de alta a un trabajador con contrato de alta dirección en la Seguridad Social?

Tengo un trabajador que tiene un contrato de alta dirección. Este trabajador no tiene participación en la empresa, pero sí posee poderes de representación y toma de decisiones. Me gustaría saber cómo debe ser su alta en la Seguridad Social. ¿Debería ser como asimilado o como régimen general? Además, quisiera aclarar si este trabajador cotiza por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y por desempleo. Por último, ¿se le aplicaría el convenio colectivo o quedaría al margen del mismo?