¿Cómo se determina el período de prueba en un despido laboral tras un cambio de categoría?

Me gustaría aclarar una situación relacionada con el período de prueba de un trabajador de la construcción. Este trabajador estuvo desempeñando funciones como oficial de 2ª desde el 3 de julio hasta el 31 de julio. Posteriormente, desde el 1 de agosto hasta el 30 de septiembre, fue promovido a una categoría superior, oficial de 1ª.

Según el convenio colectivo, ambos puestos tienen un período de prueba de 2 meses. Sin embargo, hoy se ha decidido despedir al trabajador antes de que complete los 2 meses en su nueva categoría. Mi pregunta es si, al haber estado en una categoría anterior, el período de prueba se considera ya superado o si el despido debe realizarse bajo la modalidad de cese en período de prueba.