¿Cómo se gestiona un anticipo de nómina en caso de despido o reclamación?

Tengo una consulta sobre un **anticipo de 2.000 euros** concedido a una trabajadora, en concepto de "anticipo nómina noviembre y diciembre 2023". Este anticipo no ha sido descontado, y la empresa no ha pagado la nómina de junio a la trabajadora debido a problemas con ella. Me gustaría saber: 1. ¿Es posible descontar el anticipo ahora, dado que es de 2023 y se establece claramente el concepto? 2. ¿Debería hacerse en una nómina por el importe total o en varios meses? 3. En caso de reclamación de cantidad por parte de la trabajadora o indemnización por despido disciplinario, ¿qué pasaría con dicho anticipo?