¿Cómo se gestionan las comidas pagadas por la empresa en la nómina de los empleados?

En mi empresa, cada comercial recibe una tarjeta para el pago de las comidas diarias que se producen durante el trabajo. Me gustaría saber si estas cantidades deben incluirse en la nómina, ya que la empresa defiende esta práctica y la ha llevado a cabo durante varios años. Además, he notado que es una práctica común en muchas empresas.

Hemos aconsejado que continúen pagando las comidas con la tarjeta, como si fueran tiques de restaurante, y que las cantidades se incluyan en la nómina. Esto permitiría que cotizara a la Seguridad Social y se eximiera una cantidad en la tributación. ¿Es correcto este enfoque? ¿Ustedes aconsejan otro tipo de gestión en estos casos?