¿Cómo se puede gestionar la reincorporación de trabajadores tras una baja por agotamiento IT?

Recientemente, hemos estado enfrentando un aumento en los casos de compañeros que, tras estar de baja por agotamiento IT, se reincorporan a la empresa. Sin embargo, a los pocos días de volver, se vuelven a dar de baja. Esto genera una situación complicada, ya que, tras un periodo de 2 a 3 meses, nos informan que la baja médica se ha anulado debido a que se encuentra dentro de los 180 días posteriores a la primera baja y es por la misma dolencia.

Me pregunto si existe alguna manera de conocer la resolución de esta situación antes de que ocurra. Esta problemática no solo afecta al trabajador, quien podría tener que devolver lo que ha cobrado indebidamente durante esos meses, sino que también impacta en las cotizaciones. Además, a nivel de seguros sociales, hemos estado aplicando un pago delegado que podría no corresponder, lo que podría resultar en una deuda con recargo.

Por lo tanto, quisiera saber hasta qué punto tanto la empresa como el trabajador debemos asumir las consecuencias de esta situación. ¿Hay algo que estemos haciendo mal y que se pueda resolver antes para evitar llegar a este punto?