¿Cómo solucionar la incorrecta gestión del contrato de una trabajadora que opera en Portugal?

He hablado con la empresa sobre la situación de una trabajadora que nunca ha estado en España. La anterior asesoría no realizó el contrato correctamente. Se le otorgó un NAF español debido a que se registró un domicilio en España. Además, se le hizo un contrato indefinido sin cláusulas adecuadas y no se presentó un TA300, ya que nunca ha habido un desplazamiento temporal; siempre ha trabajado en Portugal. Ahora, no sé cómo solucionar esto para que la trabajadora esté cubierta correctamente. Un TA300 no parece adecuado, ya que solo viene a España una semana al año. En caso de que desee cubrirla correctamente a partir de ahora, podría considerar hacer un TA300 y luego solicitar prórrogas, pero creo que el tiempo máximo es de 5 años, ¿verdad? Si esto no es posible, ¿debería abrir una cuenta de cotización en Portugal y cotizar por la trabajadora allí?