¿Cuáles son las condiciones salariales y ventajas del contrato en prácticas a tiempo parcial?

Tengo algunas dudas sobre el **contrato en prácticas a tiempo parcial** (contrato 520) que no tiene bonificación, pero sí es bonificable al convertirse en indefinido. Hasta ahora no he tenido experiencia con este tipo de contrato y me gustaría aclarar algunos puntos sobre el **salario**. He encontrado información que dice que la retribución nunca podrá estar por debajo del **60%** del salario de un trabajador normal durante el primer año, y del **75%** durante el segundo año, en comparación con un puesto equivalente. Además, la retribución debe ser siempre superior al **salario mínimo interprofesional (SMI)**. Por lo tanto, entiendo que hay dos condiciones:

• La retribución debe estar siempre por encima del SMI.
• El empresario puede optar por pagar un porcentaje menor al 100%, como el 60%, 70% u 80%, siempre que se respete el SMI.

¿Es correcto? Además, me gustaría saber qué otras ventajas tiene este tipo de contrato para el empresario hoy en día, especialmente tras la reforma. Por último, he leído que ya no hay bonificaciones en seguros sociales. ¿Es cierto? ¿Qué bonificaciones se aplican al convertirlo a indefinido, específicamente sobre los seguros sociales del mes del cambio?