¿Cuáles son las consecuencias legales de cambiar el convenio colectivo en una empresa?

En relación con el **cambio de convenio colectivo**, he notado que hay escasa información disponible en internet. He leído que realizar un cambio de convenio de forma unilateral no es sencillo y que existen sentencias que han declarado dicho cambio nulo. En mi empresa, existe preocupación por este tema, y a petición de una empleada, se está considerando cambiar el convenio colectivo de **Oficinas y despachos** al de **Empresas de Marketing y Publicidad**. Me gustaría saber:

• ¿Qué consecuencias legales existen al llevar a cabo este cambio?
• ¿Es necesario comunicar a los empleados sobre este cambio?
• ¿Con cuánto tiempo de anticipación debe hacerse esta comunicación?
• ¿Es aquí donde se debe gestionar el cambio?
• En cuanto al **CCC principal**, ¿es el número de CCC nuevo?
• En alta, modificación o eliminación: ¿sería una modificación?
• ¿Se puede hacer el cambio para que el nuevo CCC surta efectos a partir de hoy 01/08?