¿Cuánto debe pagar una empresa por un trabajador de baja por maternidad o paternidad y qué bonificaciones existen?

Me gustaría saber, ¿cuánto tiene que pagar una empresa por un trabajador que se encuentra de baja por maternidad o paternidad?

Además, si la empresa decide contratar a alguien como sustituto, ¿se bonifican los seguros sociales de esa persona?

Por último, ¿qué requisitos se exigen para este tipo de contratos de interinidad?