¿Cuántos contratos se necesitan para cubrir una baja por IT y maternidad de una trabajadora embarazada?

En nuestra empresa, tenemos una trabajadora embarazada que actualmente se encuentra de baja por incapacidad temporal (IT). Nos gustaría saber cómo proceder para cubrir su puesto durante su ausencia.

Queremos contratar a un trabajador que asuma sus funciones tanto durante el tiempo que dure la baja por IT como durante su baja por maternidad. Mi pregunta es: ¿cuántos contratos debemos realizar y comunicar al SEPE?

¿Es necesario hacer un contrato para la sustitución durante la IT y otro para la maternidad? Cabe destacar que no estamos considerando solicitar ninguna subvención en este momento.

Además, me gustaría aclarar que el contrato por la IT podría ser de 15 días o de dos meses, pero aún no hemos decidido la duración exacta.