¿La empresa debe devolver las bonificaciones tras el despido de un trabajador con discapacidad?

¿La empresa tendría que devolver las bonificaciones aplicadas en caso de despido procedente de un trabajador con discapacidad con contrato indefinido bonificado? En este contexto, me gustaría entender mejor las implicaciones legales y las normativas que se aplican a esta situación. ¿Existen excepciones o condiciones específicas que deban tenerse en cuenta?