¿Debo aplicar el plan de pensiones de 2024 en el convenio de Sevilla?

En Remansur, gestionamos dos convenios para diferentes centros de costes: uno para Sevilla y otro para Cádiz. Ambos convenios son de carácter provincial y, según lo establecido, deberían mejorar las condiciones del convenio general del sector de la construcción. Esto implica que, en teoría, los convenios provinciales siempre prevalecerán sobre el general. Sin embargo, he notado que en el convenio de Sevilla no se menciona el plan de pensiones de 2024, el cual tiene efecto retroactivo desde 2022. En contraste, este plan sí está incluido en el convenio general y en el convenio de Cádiz. Mi pregunta es: ¿debería aplicar el plan de pensiones de 2024 también en el convenio de Sevilla, a pesar de que no esté explícitamente mencionado?